中铁建设培育“铁建工匠”破解发展瓶颈
来源:本站原创  时间:2017-04-11  点击量:   
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近日,中铁建设对2016年获得注册会计师证的员工进行重奖,并邀请他们的家属佩戴红花参加表彰大会。此打破常规之举是中铁建设培育“铁建工匠”、实施人才强企战略的一个缩影。

近年来,中铁建设抢抓机遇,业绩节节攀升。企业高速发展得益于人才队伍,但各专业缺乏大师级“工匠”也成为制约企业进一步壮大的瓶颈。

学习培训已成为中铁建设培育企业“工匠”的重要举措。为倒逼员工养成学习“饥饿感”,中铁建设在采取上述重奖的同时,更以严罚明确“不学习就没机会”的人才导向。以财务人员为例,2016年,该集团要求所有财务人员到年限必须参加会计评审考试,参加中级会计师评审超过3年没通过、高级会计师评审4年没通过的,今后不得从事财务工作。中铁建设还采取员工职业资格取得情况与年度绩效考核结果联动、取得职业资格人员享受企业津贴补助等措施,不断将“学习热”升温。

在崇尚学习、尊重人才的企业文化熏陶下,中铁建设开通“管理+专业”的多序列、多通道、全覆盖人才发展路径,发掘培育更多铸造企业兴盛的“铁建工匠”。他们还采取“订单式”培训,根据专业人员实际需要,全年不间断开展一级建造师、注册会计师等各类取证培训,帮助员工逐步成长为顶尖专业人才;在全员中开展“人人上讲台”活动,聚焦实操技能人员,通过选拔优秀讲师等方式,从基层发现培养“工匠级”专家队伍。

据悉,该集团内网的“通用培训系统”经过升级测试即将全面上线。届时,在线考试、在线培训、在线调研等多项功能面向全体员工开放,以“自助式”学习化解工学矛盾,助推“铁建工匠”团队不断壮大。(陈桂芳  杨钦然)


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